Polski system prawny Compliance i jego praktyczna realizacja

System Compliance wdrożony w organizacji to nie tylko spełnienie wymogów prawnych, choćby tych narzuconych przez Ustawę o ochronie sygnalistów, czy chęć walki z korupcją, czy praktykami nieuczciwej konkurencji. To przede wszystkim zestaw narzędzi do budowanie pozycji konkurencyjnej i zwiększania efektywności organizacji.

​

Uczciwa firma, to również możliwość rekrutacji najlepszych dostępnych pracowników oraz coraz częściej jedyny sposób dostępu do zleceń, w których wymagane jest postępowanie wewnątrz organizacji zgodnie z kodeksem etycznym zamawiającego.

​

Często słyszymy jednak, że to całe Compliance to kłopot i dodatkowe koszty. Że przecież i tak jesteśmy uczciwi i transparentni, a tu nagle trzeba wdrażać jakiś specjalny system dla sygnalistów. Jednak wydatki i kłopoty zaczynają się dopiero później. Dziś często słyszymy na rynku komentarze zdziwionych klientów, którzy odkrywają w swoich świeżo wdrożonych systemach dla sygnalistów realne i wyglądające sensownie zgłoszenia. Coś trzeba z nimi zrobić. Nie wolno ich ignorować. Wewnętrzne postępowania sprawdzające i śledztwa zabierają czas i zasoby, odciągając pracowników od ich codziennych zadań.

​

System Compliance ma usprawniać organizację i zwiększać jej efektywność, a nie być kosztem i kłopotem. Jego celem jest również budowanie tożsamości firmy i jej pozycji konkurencyjnej.

​

Nasi specjaliści pomagają klientom optymalizować koszty funkcjonowania systemu i sprawić, żeby dział Compliance nie był hamulcem w rozwoju firmy, a przyczyniał się do jej wzmocnienia.